東葛飾病院

理念

患者様の人権を尊重し、質の高い看護を提供します。

テーマ

「暖かく」、「思いやりの心」を大切にして、患者様、ご家族 の方の声に耳を傾けます。

ごあいさつ

　看護部では、理念のもと患者様の人権を尊重し質の高い看護を提供できるよう力を尽くしています。
　当院に入院する患者様は急性期を経て慢性期の期間に入った患者様がほとんどです。療養病棟で介護施設への転院や在宅復帰を目指しておられる方、また中には人生の終末期を迎える方もいらっしゃいます。私たちはそんな患者様の心に寄り添う暖かい看護を提供し、患者様やご家族から選ばれる病院、そして看護師にも選ばれる病院でありたいと思っています。

　当院では看護師、准看護師、看護補助者などの看護職員の募集も行っています。
　やりがい、働きがいのある病院で、一緒に看護を考え、実践し、成長していきませんか。明るく風通しの良い職場環境をみんなで作っていきましょう。　職員一人ひとりの豊かな人間性と多職種との連携を通し、一緒に考え行動できる看護職員をお待ちしています。

看護部長　波止美保子

 

私たちはこんな看護を実践しています

コールがなくても、常に患者様のベッドサイドに行って声を掛けるようにしています。患者様の変化を見逃さないためには患者様に話しかけ、患者様の声を聞くことがモニター監視よりももっと大切なのです。

 

ご家族とのコミュニケーションを大切にします。治療方針や看護方針は医者や看護師だけで決めるものではなく、患者様を取り巻くみんなで話し合い共有していくことが重要です。

私たちは良く、カンファレンスをします。患者様にいつもと違う様子が見られた時、すぐにケースカンファレンスをして身体的、精神的な問題をみんなで話し合います。
患者様が亡くなられた時はデスカンファレンスをします。大切な患者様の命を明日の看護につなげていくためです。
　

看護教育　
～急性期医療と介護の間。だから両方の知識が必要なんです～

 

慢性期医療には幅広い知識が必要となります。東葛飾病院ではOJT、eラーニング、委員会主導の専門的な研修のほか、ストレスマネジメントなど人間力をUPするための研修を行っています。また、看護職、看護助手職の職種別に職員からの提案による研修も行っております。

新人看護師、ブランクのある看護師、慢性期は初めてという看護師にも安心して業務に当たれるよう、それぞれに合わせた研修を行います。

プリセプター制度
一番大切なのはベッドサイドでのOJT。入職時にはプリセプターがついて一人一人に合わせて研修を行います。1対1でのプリセプター制度ですので、慢性期医療は初めての方、ブランクのある方も安心して仕事を始めていただけます。

個別研修
eラーニングで必須科目、個人の希望科目の研修を行います。


例）

情報リテラシー	情報を適切に判断し、情報を通じて決定を下す能力を学ぶ
感染対策	新型コロナウィルスと感染対策
医療安全	医療安全の基本、暴力・ハラスメント対策、コロナ対策
医療機器	医療機器の基礎知識
特別企画	ストレスから自分を護る
接遇	接遇とは
社会人基礎力	医療従事者のためのアンガーマネジメント
看護補助者	補助者の役割業務

 

集合研修
AEDの使い方、BLS研修、医療安全、感染対策、医療機器の知識、ストレスマネジメント、アンガーマネジメントなど

　

 

看護部の職場環境

私たちは子育て・介護中の看護師やひとり親の看護師などにも配慮した多様な業務形態があります。

• 短期時間業務制度
• ひとり親手当
• 潜在（待機）看護師の復職支援 （教育主任とともに個人に合わせてチームでサポートします）
• 定年65歳制度（再雇用制度あり）